葡萄牙劳动合同条款

关注：2079 发布时间:2016-07-20 作者：来源：

点击图片了解详情 > > >

葡萄牙购房移民申请人在取得身份以后，可以在当地就业。葡萄牙劳动稽查总局是葡萄牙政府劳工事务的主管机构，为了增强企业在国际市场的竞争力，葡政府对《劳工法》进行了持续修订。2003年葡萄牙实行新的劳工法后，又于2008年再次进行了较大幅度的修订，并于2009年开始实施。葡萄牙是欧盟中制度较为严格的国家之一，雇佣和辞退员工的成本均较高。

签订劳动合同

葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型：

(1)、长期合同。指雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定的解聘条件后方可解除合同。

(2)、定期合同。通常指为完成某项临时工作，替补休病假、产假员工，双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月，完成工作任务后合同即告终止。根据自愿原则，双方可将合同最长期限延至3年，超过3年则视为无期限合同。

(3)、劳务合同。是为提供脑力或体力服务而达成的工作协议，如提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合作关系。

葡萄牙试用期一般为60天，工人最长试用期可延长至180天，中高级管理或专业技术人员等重要职位最多可达240天。

解除工作合同

定期合同条件下，雇主提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。

在无限期合同添加条件下，凡符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足的解聘理由或者证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或者清算债务等。

雇主在以下情况下可实施集体裁员：停业、财务金融危机、业务或产品转型、生产工艺变革、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。

雇员有辞职的权利，通常应提前30天向雇主提出书面辞职。在下列情况下，雇员有权要求解除劳务合同：雇主未按时支付工资、侵犯员工合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣、健康受到威胁、侵占劳动者个人财务、造成人身或心理伤害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。

劳工报酬

葡萄牙规定2010年最低月工资标准为475欧元，2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资的基础上，需额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月计算。雇员每年应享受22-25个工作日的带薪假期。

工作时间

葡萄牙劳工法规定，雇员每天工作时间不得超过8小时，一周工作时间40小时，每天加班时间不得超过2小时，一个月最多工作时间累计不超过50小时。加班的第一小时工资为平时工资的150%，第二小时及以后为175%，节假日加班工资为平时工资的200%。夜班工资，晚22:00至第二天早7:00之间，较普通工资高25%。工作一周应最少休息一天，如连续工作48小时，应最少休息11小时。产假为120天，其中的90天应在产后连续休息;如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。

职工社会保险

葡萄牙社会保险由雇佣双方共同支付，其中雇员缴纳比例是工资总收入的11%。在发放工资时，由雇主扣除代缴;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年起，劳动法增加了一项内容，允许30岁以下的青年就业交3年的社会保险。

如果外国员工在葡萄牙的工作期限在两年以内，且已纳入原所在国社会保险体系，可面向葡萄牙缴纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可免交起始3年的职工社会保险：长期失业者;年龄在16-30岁之间的员工。

北京帆之都公司全体同仁欢迎有意购房移民葡萄牙的朋友们拨打免费热线4006-599-995/010-51667188进行优质移民项目咨询、办理。